为进一步加强总队/公司人才队伍建设，不断提升干部职工担当作为、履职尽责能力，12月29日，人力资源部组织召开2022年度中层干部和管理部门一般职工考核工作会，总队/公司领导班子、经营单位领导班子、一般职工代表和管理部门职工共64人参加会议。
总队/公司党委书记、总队长/董事长、总经理孙铁钢指出，2022年是总队/公司改革攻坚之年，是巡视整改、国企改革三年行动、对标世界一流专项工作的收官之年，对过往一年的工作进行全面总结、科学评价，进行多层次、多维度的考核具有重大意义。他对本次考核工作提出了四点具体要求：一是提高思想认识，助力考核高效实施。要清楚地认识到，绩效考核是为了更好地促进工作、发扬民主和加强干部队伍建设；二是严格考核要求，认真对待绩效考核评分。要出以公心、高度负责、严谨细致地态度做好绩效考核的各项工作，对每个被考核对象负责；三是把握重点，确保考核质量。真正鉴别和选拔出职工群众信任的优秀干部；四是坚持“公开、公平、公正”原则。使干部位于同一个平台上，考核出成绩，评价出政绩，看到实绩。
会上30名中层干部和19名管理部门一般职工依次就2022年履职情况、工作中存在的不足、改进措施向大会作了汇报。与会人员本着公平、公正的原则，采取无记名的方式进行民主测评打分。
本次述职考核工作会，既是一次盘点工作、收获成绩的总结会，也是一次展望未来、明确目标的动员会，为干部职工交流工作经验、加强横向沟通搭建了平台。新的一年，总队/公司将一如既往保持战略定力，锚定既定目标，鼓实劲、出实招、求失效，为奋力打造一流地矿企业而努力奋斗。
