10月21日下午，地勘中心在南京召开组织人事会暨巡视问题整改专题会。组织人事工作会是中心年度工作的重要内容之一，本次结合了巡视整改内容一起召开。会议的主要任务是：围绕中心发展战略及在选人用人方面集团巡视的反馈意见，总结前几年组织人事方面所做的主要工作；研究部署当前和今后一个时期地勘中心组织人事工作。地勘中心党委书记、主任吴岩出席会议并作讲话，会议由地勘中心副主任叶迎春主持。
吴岩指出，召开本次会议的意义是：一是要提高政治站位，践行新时代党的组织路线，充分认识加强组织人事工作的重要性和紧迫性；二是做好人才工作，强化人才工程思维，为中心长远发展提供全领域、可持续的人才支撑；三是以集团巡视整改为契机，进一步落实党管干部原则，促进领导班子和干部队伍素质能力全面提升和结构持续优化。
吴岩指出，地勘中心独立运行后，在较短时间内，组织人事部门做了大量的基础性工作，取得了一些成绩：一是大力加强所属单位领导班子建设，领导班子的年龄结构、学历结构、专业结构得到了改善；二是采取多种措施引进人才，人才队伍结构明显优化；三是深化机制创新，实现了薪酬分配上的能高能低机制，调动了广大干部员工的积极性。
吴岩强调，未来几年，以地勘中心的发展战略为指导，坚持党管干部原则，按照企业化管理方式，以创新人才工作机制为动力，需重点抓好的几项工作：一是持续加强领导班子建设，打造高素质的企业家队伍；二是创新人才机制，抓好四支人才队伍建设；三是坚持企业化方向，深化人事制度改革；四是强化激励约束，加大收入分配改革力度；五是整合好各种资源，落实好人才培养工作；六是抓好集团巡视整改，规范选人用人程序。
甘肃总队、宁夏总队、地勘院、新疆总队、内蒙古总队、江苏总队6家单位先后从组织人事工作不同业务内容作典型经验交流发言。
叶迎春在主持讲话中，对6家单位的经验交流做了点评，就落实本次会议精神提出三点要求：一是要认真学习、领会领导讲话精神，听懂听明白，结合本单位实际，向先进经验学习，向榜样看齐，积极探索、大胆实践；二是坚持党管干部原则，落实好集团巡视整改工作，不断推进组织人事工作规范化、科学化水平；三是以组织人事工作为抓手，大力推进企业化管理实践，在人才培养选拔、激励机制、退出机制改革方面创新工作，为打造“具有核心竞争力的一流地勘矿业集团”做出应有的贡献。
地勘中心有关领导、相关部门负责人；各成员单位党政主要负责人、组织人事部门负责人；四个平台公司和中国非矿所属三家单位主要负责人共80余人参加会议。
